劳动报酬诉讼时效是怎样规定的-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

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关于“劳动报酬诉讼时效怎么规定”的相关解答如下：根据相关法律，关于劳动报酬诉讼时效如下针对追索劳动报酬诉讼时效的问题，由于目前仍然将“未休年假工资报酬”归属为劳动报酬的范畴，因此关于追索未休年假工资报酬的劳动争议案件在目前适用特殊时效制度，也就是在职期间的未休年假工资报酬可以在离职后一年内主张。《劳动争议仲裁调解法》对追索劳动报酬诉讼时效有一个表述。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

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劳动法规定加班的报酬是怎样的
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.04.24 171
追索劳动报酬纠纷诉讼时效是多长时间?
民事诉讼的诉讼时效是3年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： 1、权利人向义务人提出履行请求; 2、义务人同意履行义务;

2021.01.16 183
劳动报酬纠纷诉讼时效到期多久
劳动报酬纠纷的仲裁时效是一年，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算；如果当事人有欠条，直接向人民法院起诉的，诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.05.21 388

专业问答

追讨劳动报酬诉讼时效是多长时间？
关于追讨劳动报酬诉讼时效，根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

2022-07-05 15,340
劳动报酬纠纷中劳动报酬起诉时效是多久？
劳动报酬属于劳动争议，依法时效问题是时效，期限是一年，以解除劳动关系时间起算时效。也就是说，哪怕几年前的劳动报酬，只要在解除劳动关系后一年内申请劳动争议仲裁，那么就没有过时效。除非超过一年，且对方提出

2022-08-18 15,340
如何举证追索劳动报酬的诉讼时效
追索劳动报酬的诉讼时效应该为一年。《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

2022-05-13 15,340
劳动报酬争议，诉讼时效的受理范围
虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，

2022-05-06 15,340

法律短视频

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劳务报酬怎么申报个税
劳务报酬申报个税的流程如下： 1、纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写，年所得12万元以上的纳税人办理个人所得税纳税年度申报的，领取《个人所得税申报表》2份并填写； 2、纳税人持上述办理材料，到办税服务厅申报

13,445 2022.04.17
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最高人民法院关于诉讼时效怎么规定
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。诉讼时效有以下几个要点： 1、不适用诉讼时效的情形：支付存款本金及利息的；兑付国债、金融债券、企业债券本息的；基于投资关系产生的缴

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825 2022.10.03

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