更新时间:2022.03.24
订立集体合同的途径:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建
超越权限订立合同的效力认定标准: 1、代理人追认的,合同有效; 2、被代理人不予追认或者善意相对人撤销的,合同无效; 3、法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知情外,合同有效。
集体合同应当按照下列程序来订立:先由企业职工一方与用人单位进行平等协商;然后制定草案,交职工代表大会或者全体职工讨论通过;再正式订立集体合同,报送劳动行政部门;最后劳动行政部门未在十五日内提出异议的,集体合同就生效。
口头合同的订立方式是:1.订立合同时要录音、录像;2.要慎重选择合同相对人,并着重考察其诚实信用状况;3.找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人,在三方都在场的情况下进行口头协商;4.要求对方提供担保人。
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。
(1)平等原则。合同当事人的法律地位一律平等,合同中的权利义务对等,合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。 (2)自愿原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。 (3)公平原则。要求合同双方当事
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。除非全日制用工外,签订劳动合同都要采用书面形式。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
个人借款合同的订立如下:具备借款人和贷款人的姓名、地址等信息;借款的种类、币种;借款用途;借款数额及利息;以及还款的方式、还款期限、还款地点等重要条款。
无名合同由当事人采取要约、承诺的方式或者其他方式来订立。一方当事人可以向对方发出要约;而对方可以根据要约的内容作出承诺,而承诺生效时合同一般就成立,法律另有规定或者当事人另有约定的则除外。
根据我国《合同法》以及相关法律规定,合同订立需要体现双方真实的意思表示,也就是说双方都同意订立合同,对合同内容达成一致意见;其次,合同内容要符合法律规范,不得违反法律规定。最需要注意的是违约责任。
购销合同一般由卖方订立。是指一方将货物的所有权或经营管理权转移给对方,对方支付价款的协议。且当事人根据交易习惯,可以以送货单、收货单、结算单、发票等证据证明购销合同事实存在。
订立无名合同,当事人可以采取要约、承诺方式或者其他的方式。如果当事人采用合同书形式订立无名合同的,则一般自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,但是无名合同必须是当事人依法订立的,才有效。