劳动合同纠纷诉讼案件的程序是什么？

首先当事人向有管辖权的法院提交诉状，提起民事诉讼，明确起诉的被告并提出明确的诉讼请求，事实和理由。法院审查通过后立案，原告预交诉讼费，法院将原告的诉状送达给被告。被告如果对管辖权有异议的，可以向法院提出。法院对于双方举证可以在开庭前进行证据

对于劳动争议纠纷，按法律规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 简言之，先经过仲裁程序，才能再到法院起诉。如果未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院是不会受理的。

劳动合同纠纷不适用诉讼期限，适用仲裁时效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中断的情形，可以依法从中断之日起重新计算时效。

劳动合同纠纷的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

(一)当事人约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下，可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。 (二)当事人没有约定管辖的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 (

房屋租赁纠纷起诉材料，民事起诉状。证明当事人主体的材料。原告为自然人的，应提交身份证明。原告为法人或其他经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本、社团法人登记证等。法人或其他经济组织的名称在起诉时变更的，应提交变更登记的资料。被告

劳动合同纠纷诉讼费用一般每件交纳50元至300元不等，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。具体要根据案件诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳。

诉讼代理合同纠纷的立案条件包括： 1、原告与本案有直接利害关系，且有明确的被告； 2、原告有具体的诉求、事由； 3、案件管辖范围以及提交管辖法院无误。

劳动纠纷处理程序如下：1、协商程序。协商是指劳资双方直接就争议问题进行协商，找到解决纠纷的具体办法。2、申请调解。因签订和执行集体劳动合同发生争议的，由企业劳动争议调解委员会调解。与协商程序一样，调解程序也是当事人自行选择，调解协议不具有强

通常来说，当发生合同纠纷之时，如果协商或者调解都无法解答，此时可以向人民法庭申请立案。 在需要就合同起诉时，起诉应当准备一些材料提交人民法院，申请立案。具体材料如下： 1、起诉状，可以自己写也可以找律师代写; 2、收集准备诉讼所需的证据，和

审程序分4个阶段进行： (1)起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。 (2)审理前的准备。正

刑事案件的诉讼程序是： 1、公安机关侦查阶段，公安机关对现行犯罪嫌疑人或者重大嫌疑人进行刑事拘留。但是，被拘留人应当在拘留后24小时内讯问。犯罪嫌疑人可以在被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告

劳务合同纠纷起诉流程如下： 1、向法院提起民事诉讼、提交起诉状和证据财产。 2、由法院决定是否受理。 3、法院决定受理的、再开庭审理。法院未受理的、即不符合。 4、进行法庭调查和辩论。 5、法官根据实际情况作出判决。