更新时间:2022.12.20
在下列情况下,劳动者应先申请劳动仲裁,不服仲裁决定,之后才能提起诉讼:因除名、辞退和辞职、离职发生争议的;因确认劳动关系发生争议的;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的;其
承揽合同案件具有的法律特点是:主体特定、纠纷复杂、专业性较强、标的物一般具有不可恢复性等。难点有:案件涉及的纠纷种类复杂,认定、审理、鉴定存在一定难度;抗辩和反诉的界限模糊。
关于劳动争议仲裁时效的规定:该时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道权利遭受侵害之日算起;但有当事人一方向对方当事人主张权利等情形的,时效中断,从中断时起重新计算。
遗嘱继承是指按照遗嘱人生前所立的遗嘱确立遗产的继承人及遗产处理的一种继承方式。 遗嘱继承具有如下法律特征: 1、被继承人生前立有合法有效的遗嘱和立遗嘱人死亡是遗嘱继承的事实构成。 2、遗嘱继承直接体现着被继承人的遗愿。 3、遗嘱继承人和法定
委托合同的特征: (1)委托合同的标的是劳务。 (2)委托合同是诺成、非要式、双务合同。委托合同成立不须履行一定的形式,口头、书面等方式都可以。 (3)委托合同可以是有偿的,也可以是无偿的。
1、劳动争议主体是特定的,一般来说,劳动争议是发生在存在劳动关系的用人单位与劳动者之间的争议。一方是用人单位,另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,还包括与其劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
买卖合同的特征有:买卖合同是双务合同,是双方互负权利义务的合同;买卖合同是有偿合同,是一方给付物品,一方支付价格的合同;买卖合同是诺成合同,双方意思一致就表示合同成立;买卖合同一般是不要式合同,订立的方式由当事人约定;法律其他规定等。
一是社会共济。社会保险按照大数法则,在全社会范围内统一筹集资金,建立社会保险基金,实行互助共济,集合社会多数人的力量,均衡分担少数人遭遇的社会风险。二是责任分担。社会风险由全体社会成员共同承担。三是政府干预和主导。社会保险具有强制性,国家通
民事诉讼具有以下特性: 1、强制性。强制性是公权力的重要属性。 2、公权性。 3、程序性。 4、特定性。民事诉讼的对象具有特定性。它解决的争议是有关民事权利义务的争议。 5、自由性。 6、规范性与正当性。
职务犯罪的特征:犯罪动机的伪装性、占有上的贪婪性、对社会腐蚀危害性。职务犯罪是国家工作人员滥用权力、亵渎权力的表现,是严重的腐败形式。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。
公司章程的特征是:具有法定性、真实性、自治性、公开性。 公司章程的效力是:公司章程是公司组织与行为的基本准则,公司、董事、监事、高级管理人必须遵守并执行公司章程。 《中华人民共和国公司法》第十一条规定,设立公司必须依法制定公司章程。公司章程