申请破产后还用发工资吗

公司仍需要还债，但是要通过破产程序进行。

申请破产还要赔偿员工工资。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的

企业申请破产的还需要还钱。 根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，

申请破产后还需要继续还债。申请破产后，债权人可以在债权申报期限内向管理人申报债权。管理人会制作债权记载表，会在公司破产清算完毕后的财产范围内进行清偿债务。

拖欠员工工资，如果符合条件，可以申请破产。也就是用人单位经营的收入无法抵扣拖欠员工的工资，可以申请破产。如果公司本身不愿意申请破产而想拖延的情况，可以由员工主动申请破产。

公司破产后如果有充足的破产财产的，会发工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。

公司拖欠劳动者的工资，公司能申请破产。公司破产欠员工的工资会被偿还，且劳动者不用申报债权，偿还的顺序是破产费用和共益债务、清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，最后是普通债权。

企业破产的，员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。

可以要回来，员工可以提出诉讼，要求冻结公司老板的资产，用于偿还拖欠的工资。公司在倒闭之后员工的工资是应该得到优先偿还的，如果不发工资的，会由企业工会先出面调解，然后申请劳动监察部门介入。

无论是债权人还是债务人申请破产后，在法院决定破产清算之前，都可以申请破产重整。依据相关规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。人民法院受理破产申请前，申请人还可以请求撤回申请。

需要。股份公司破产的，要成立专门的破产清算组，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权申报后，清算组根据最终清算的

有限公司在申请破产之后，还需要还债。公司在资不抵债不能偿还债务，或者资不抵债缺乏清偿能力的情况下申请破产，并不是意味着申请破产就不用偿还债务。申请破产是通过法律途径，对公司的债权债务进行整理和清算，然后从公平和保护债权人利益的角度出发，对债

债务人申请破产需满足以下条件之一： （1）企业法人不能清偿到期债务，并且不足以清偿全部债务。 （2）企业法人不能清偿到期债务，明显缺乏清偿能力。 （3）明显丧失清偿能力可能的。债权人申请破产只需满足以下一种条件即可： 一、债务人不能清偿到期