申请破产后还用发工资吗

申请公司破产只能向人民法院提出，并且应当提交破产申请书和有关证据。 破产申请书应当载明下列事项： (一)申请人、被申请人的基本情况; (二)申请目的; (三)申请的事实和理由。

股东不能申请破产，但可以申请解散公司再清算。 依照相关法律的规定，具有独立法人资格的企业可以向人民法院申请破产；作为债务人的企业法人，不能偿还到期债务时，其债权人也可以申请该债务人破产。 申请破产的条件如下： 1、债务人、债权人、破产清算

债务人可以申请破产，但是债务人的经营情况需要同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件。法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。

企业可能由于下列原因而进行破产清算。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力会进行破产清算。有明显丧失清偿能力可能的，也会被依照规定进行破产清算。

申请破产的意义在于，公司申请破产以后，可能会进入重整程序，重整以后公司还有可能存续，继续经营。破产保护是指不管债务人是否有偿付能力，当债务人自愿向法院提出或债权人强制向法院提出破产重组申请后，债务人要提出一个破产重组方案，就债务偿还的期限、

企业法人(即债务人)自行启动破产申请的条件，应当同时具备以下二个条件： 1、不能清偿到期债务; 2、资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力。

公司破产向所在地法院提交破产申请即可。企业符合破产的条件，向当地人民法院申请破产，法院准许后即可开始清算。企业严重亏损，没有能力清偿到期的债务，可以由其债权人或者债务人向企业所在地的人民法院提出破产的申请。如果企业已经具备企业破产的条件，还

根据国家相关法律规定，破产保护指的是不管债务人是否有能力进行偿付，当债务人自愿向法院提出，或者债权人强制向法院提出破产重组的申请后。债务人应当提出破产重组的方案，对债务偿还的期限、方式以及可能减损某些债权人和股东的利益作出相应安排。当债务人

一般情况下，债权人申请债务人破产，要向法院提交以下材料：1、债权发生的事实和证据；2、债权性质、数额、有无担保，并附证据；3、债务人不能清偿到期债务的证据。法院收到破产申请后，会在七天内决定是否立案。法院受理该企业破产案件的，会发送通知书给

小公司申请破产的流程如下： 1、破产申请的提出。 对严重亏损、不能清偿到期债务的企业，债权人有权向人民法院申请宣告债务人破产，实施破产还款；债务人也可以自己向人民法院申请破产还债。向债务人住所地人民法院申请，向人民法院提交下列材料： （1）

应发工资。劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。

可以。公司破产后职工的工资是具有优先受偿权的，如果破产财产清偿破产费用和共益债务后有剩余的，是要用于清偿工资的。

企业破产设备抵押，公司的破产财产清偿破产费用和共益债务后有剩余的，优先清偿所欠职工的工资。因为破产而解除或者终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。