订立无固定期限合同有什么条件？

无固定期限劳动合同赔偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

能签无固定期限劳动合同的情形是： 1、劳动者在用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作十年，距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者

无固定期限不是必须签订的，我国劳动合同并没有规定，劳动者一定要签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利，由劳动者自己决定是否签订。

固定期限劳动合同一般签订三至十年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。

根据有关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项

在具有以下情况时可以签订无固定期限的劳动合同：双方当事人协商达成一致的；劳动者在用人单位的连续工龄满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位的连续工龄满十年且十年内会达到法定退休年龄的等。

用人单位和劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实

签订无固定期限劳动合同后，劳动者不可以随时解除。无固定期限的劳动合同是指，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，法律效力一直延续到劳动者退出工作岗位，或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。 可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：

合同订立要满足以下条件： (1)订约主体必须存在双方或多方当事人； (2)订立合同应当经过一定程序或者方式； (3)订立合同必须经过当事人协商一致； (4)合同订立的结果是在合同当事人之间建立合同关系。

合同订立的要件主要有以下几个方面： 1、订约主体必须存在双方或多方当事人。 2、订立合同应当经过一定程序或者方式。 3、订立合同必须经过当事人协商一致。 4、合同订立的结果是在合同当事人之间建立合同关系。

要约买卖合同订立的条件是： 1、要约人应当向特定被要约人作出要约表示； 2、要约人基于真实意愿而作出希望与特定被要约人订立合同的意思表示； 3、该意思表示应当具体确定，且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

订立合同要具备的条件有： (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 (2)合同当事人意思表示真实。 (3)双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 (4)合同的内容、形式和订立程序不违法。

法律规定，合同终止了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。享受固定期限劳动合同终止补偿金的条件：在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个