公司正式负责人可以为分公司负责人签合同吗

公司是属于法人组织,有独立的财产权,公司破产的，公司债务应用公司的所有财产来清偿债务，但是，若股东出现以下三种情形，即便公司破产，亦须承担相应的责任： 1、未足额缴纳出资或者抽逃出资； 2、滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的

公司偷税漏税，如果公司的出纳人员知情并积极参与了，则应当视为是共同犯罪，根据其参与程度来判断是主犯或者是从犯。但若公司偷税漏税的行为，公司的出纳等财务人员若不知情或者没有参与的，则不用承担责任。 根据《刑法》第二十六条的规定，组织、领导犯罪

担保人可以不负责任的情形主要是： 1、超出保证责任期限不担责； 2、主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的不担责； 3、未经保证人同意，私自变更主合同，不担责； 4、未经保证人同意，私自转让债务，不担责；

股东可以做财务负责人。但是担任财务负责人的股东必须具备从事会计工作的专业能力，并且需要有会计师以上的专业技术职务的资格或者有工作三年以上的从事会计的经历。

股东可以做财务负责人。但是担任财务负责人的股东必须具备从事会计工作的专业能力，并且需要有会计师以上的专业技术职务的资格或者有工作三年以上的从事会计的经历。

债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。由此可知，在债权人同意的情况下，公司债务可以转让给第三人。根据民法典的规定，企业的转让，如果该企业拥有债务的，需要先通知债权人，征求债权人的同意，如果债权人不同意的，就要由债务

雇员在从事工作时，发生交通事故，老板是需要负责的。

不正规，不合法，应该签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同。

公司没签合同辞退员工显然是要赔偿的，对于没有签合同的情况下，用人单位需要按照法律规定的标准来支付双倍工资给劳动者，另外强行辞退员工也是需要支付经济补偿的，具体情况结合实际而定。

是可以告公司的，劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你们与单位协

不可以。法人代表可以兼任财务负责人，公司的法定代表人不能兼任财务负责人。因为凡事与企业负责人有直系亲属关系的人都不能担任企业财务负责人，包括出纳。这是财经法规的明确规定。不管公司规模大小，都会有一个法定代表人，其对外代表公司行使职权，而在一

公司不签劳动合同，属于劳动争议，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，补签后不需要支付双

可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除，而非视为您本人自动离职。根据您的描述，用人单位无正当理由要求解除劳动合同的行为违反了