退休员工劳动合同到期怎么办

没到劳动合同期，用人单位没有按照法律规定而辞退劳动者是不合法的。劳动者没有过错的情形下，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，双方在订立劳动合同的时候应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。而根据劳动法的相关规定，劳动者在产假期间，用人单位是不能够私自解除劳动合同的，即使产假期间劳动合同到期

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

根据我国劳动合同法规定，如企业职工患病处于医疗期内的，劳动合同到期的，用人单位应当将劳动合同延续至医疗期满才可以与劳动者解除劳动合同。

依据具体情形而定。如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期了，员工不续签，可根据下列方法处理： 1、合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续； 2、合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件，员工本人不续签，劳动

劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。按照工伤保险条例的规定： (1)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休; (2)劳动者大

退休前合同到期，被解除劳动合同的，如果符合依法应当支付经济补偿金的法定情形的，则经济补偿金按照员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，按半个月工资来算。

劳动合同法劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金；双方要求继续履行劳动合同的应当及时续签。

合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的

劳动合同到期公司辞退员工，用人单位应支付经济补偿金。劳动合同期满后，用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为，劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可