更新时间:2022.06.16
公司依法合并后一般不需要赔偿员工,原劳动合同继续有效。但如果因公司合并导致合同不能继续履行,用人单位非过失性辞退的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业倒闭员工赔偿标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
企业合并,如果员工仍在职的,则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的,则有补偿,一般情形下,企业合并的,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。
法律上企业工伤赔偿标准如下: 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。 2、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用。 3、丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。 4、被扶养人生活费=事故责任
(一)医疗费 (二)住院伙食补助费 1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求:住院期间。 3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款 4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 (三
根据我国相关法律法规的规定,企业因征收而关闭是主要劳动要素发生变化的情况。企业应当给予劳动者补偿,补偿一个月后解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,对劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,
企业辞退员工的补偿标准为:按照员工在本公司的工作年限,每满一年的,赔偿其一个月工资;六个月以上不满一年的,赔偿一个月的工资;不满六个月的,赔偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的,则按照上述标准的两倍给予赔偿。如果公司是因为员工过失性错误
企业辞退员工因辞退的原因不同相应的补偿标准也不同,具体如下: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; 2、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知本人的
企业如果无过错性辞退员工,补偿标准是根据员工在本企业的工作年限,每满一年就支付一个月的工资;如果是过错性辞退的,没有补偿;如果是违法辞退,则员工可按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。
死亡赔偿金和丧葬费造成死亡的,支付死亡赔偿金和丧葬费,总额为国家上一年度职工平均年薪的20倍,对生前供养的残疾人,还应当支付生活费。生活费支付标准参照当地最低生活保障标准执行。被扶养人是未成年人的,应当支付生活费,直至年满十八周岁;其他不能
用人单位为职工办理工伤保险的,由工伤保险基金负责职工工伤后的相关项目赔偿。用人单位不为职工办理工伤保险的,法律规定的赔偿项目由用人单位全部赔偿。工伤保险基金支付项目:工伤职工治疗期间,由工伤保险基金支付统筹外医疗的工伤医疗费、住院伙食补助费
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
我国《劳动合同法》规定,解除劳动关系,企业应当以劳动者在本单位工作的时间为依据支付经济补偿,即辞退员工补偿标准。不允许企业违法辞退员工,企业辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据,试用期内不得随意辞退员工,只有被辞退的无过错员工能得到经济补