企业合并员工赔偿标准是怎样的？-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司职工由于公司合并而与公司解除劳动关系的，可以按照月工资乘以该职工工作年限(超过六个月但是不满一年的按照一年计算)的计算方法向该职工支付补偿。如果有不足六个月的，则以半个月的工资标准进行经济补偿。

律师普法

员工合并赔偿标准是多少
公司合并导致合同不能继续履行的，对员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2020.12.24 163
企业被强制收购的员工的赔偿标准是怎样的
公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。如果是公司被合并的，由合并后公司履行与劳动者的劳动合同。但如果是公司破产的，员工被辞退的，用人单位应当对劳动者进行赔偿，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.12.27 136
公司合并员工怎样赔偿
公司合并原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。

2020.04.12 194

专业问答

合并合并企业之后员工怎么赔偿
公司合并原劳动合同继续有效，新用人单位无需支付经济补偿；但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经

2021-11-09 15,340
企业兼并工伤人员该怎样赔偿
根据我国的工伤条例，企业进行兼并的，员工受了工伤应当是由新的承接企业进行工伤赔偿的，因此你只要直接向公司申请工伤赔偿即可。

2023-07-05 15,340
企业注销员工赔偿标准企业注销职工赔偿标准
依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对职工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2022-06-03 15,340
企业裁员补偿标准是怎样的企业该如何合法裁员
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、企业破产法规定进行重整的。 2、生

2023-09-11 15,340

法律短视频

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

898 2022.05.24
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企业并购流程是怎么样的
企业并购流程如下：1、确定并购对象，制定初步并购方案。2、委托律师对并购对象展开尽职调查，了解并购存在的法律风险。3、委托会计师事务所对并购对象进行审计，委托评估机构评估并购对象的资产，了解并购对象的财务、资产价值。4、制定具体的并购方案。

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,934 2022.04.17

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