劳动法保密协议的特点-员工保密协议问题在线咨询-法师兄

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律师为您提供劳动法保密协议规定如下根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

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保密协议的劳动派遣合法吗?
劳务派遣人员和用工单位没有建立劳动关系，所以用工单位要求劳务派遣人员签订保密协议是不合法的。劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。对于事

2021.12.20 222
劳动仲裁的特点无需仲裁协议
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。特点为： 1、审理时限短； 2、专业化高； 3、是一种准司法； 4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠

2020.07.21 452
保密协议包括违法活动保密吗?
签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济

2020.08.14 90

专业问答

保密协议的劳动派遣合法不合法
劳务派遣人员和用工单位没有建立劳动关系，所以用工单位要求劳务派遣人员签订保密协议是不合法的。

2022-11-16 15,340
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2021-12-27 15,340
保密协议审查要点
关于保密协议审查要点当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范

2022-08-12 15,340
保密协议约定的劳动争议解除
解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的，属于劳动争议。劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。

2023-11-29 15,340

法律短视频

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劳动协议算劳动合同吗
劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但

1,959 2022.05.11
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保密协议违约责任怎么约定
保密协议的违约责任，可以通过订立违约金条款的形式，来进行约定。具体来说，保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候，当然可以通过制定违约条款的方式，来事先规定一方不履行保密义务的时候，应当承担的违约责任。而根据我国民法

3,188 2022.05.11
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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

7,784 2022.04.17

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