劳动合同中何时可以约定违约金

合法的租房合同违约金是：一般按照标的数额的20%设定，具体的数额标准可以双方在租房合同中协商约定，同时可以根据违约情形来判断实际损失。造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。

以违约遭受的实际损失为标准确定违约金数额。

合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

合同中违约金约定的性质是：违约金是当事人通过约定提前确定的，违约金不仅可以弥补守约方的损失，还可以惩罚违约方。违约金由双方协商确定，没有金额限制，一般根据一方违约可能造成的损失确定。一方违约后，守约方要求违约方承担违约责任时，约定的违约金低

解决合同违约金争议的方式是： 1、当约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加； 2、当约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

根据违约责任的不同，合同可以规定多种不同的违约金计算方法。如果对同一违约行为适用不同的违约金，可能导致合同条款的冲突，部分合同条款无效。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加赔偿金；约定的违约金高于造成的损失的

劳动合同违约只需要有违约行为存在即可。 (1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不承担违约责任。 (2)劳动合同违约责任以

如果劳动合同系劳动者在违背真实意思的情况下签订的，则属于无效合同；如果签订的劳动合同系空白合同，则可以认定为用人单位与劳动者之间尚未签订劳动合同。

定金是指为担保合同债权的实现，双方当事人通过书面约定，由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式。 违约金是由当事人约定的或者由法律直接规定的，在违约方不履行合同时，偿付给守约方的一定数额的货币。 定金与违约金不可以同时适用，只

在离婚协议中是可以约定违约金的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 离婚协议书写如下： 1、写明离婚是双方真实意思表示； 2、写明财产分割和子女抚养还有债务问题的

劳动者单方面解除合同违反服务期约定的，需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除合同不需要支付违约金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付