解聘合同怎么理赔-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位违法解除劳动合同的。 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。 3、用人单位提前解除事实劳动关系的。 4、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。 5、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

律师普法

解聘合同要理赔的情形具体有什么
解聘合同要理赔的情形：劳动者单方面解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依照企业破产法规定进行重整；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他情形。

2020.09.21 81
用人单位解聘合同工资怎么赔偿
用人单位解聘合同工资的赔偿是每工作满一年就会按一个月的工资来支付，未满六个月的也会按一个月工资支付。如果单位存在违法的解除劳动合同，那么就会按二倍的经济补偿给予。劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之间确

2023.04.21 229
签了三年合同单位解聘怎么赔偿
1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2020.12.07 525

专业问答

公司解聘合同需要理赔吗？
解聘合同需要理赔的情形如下：用人单位协商解除劳动合同的，无过失解除劳动合同的，经济裁员解除劳动合同的，期限届满解除劳动合同的，应当在上述情况下解除劳动合同。

2021-11-03 15,340
合同没到期那么需要解聘合同理赔吗？
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解聘合同理赔的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的;

2022-07-02 15,340
解聘合同中有哪些理赔事项
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即只有用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的，才可以请

2022-07-23 15,340
签了三年合同被解聘怎么赔偿
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2023-06-18 15,340

法律短视频

00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

1,577 2022.04.17
01:10
聘任合同注意事项
聘用合同的注意事项包括：合同内容要详细完整，要写清楚职位、时间、待遇等等事项，还要写明可以解除合同的情形，不要出现模糊不清、容易产生歧义的语句，要用清楚、没有歧义的语言来表述。此外，还要写清楚企业的劳动纪律，或用附件附上企业的规章制度，作

1,242 2022.04.17
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

4,043 2022.04.15

医疗纠纷不同阶段法律问题导航

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