劳动争议提起诉讼要哪些条件

劳动争议诉讼的注意事项：诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算；当事人要向有管辖权的人民法院起诉；以及要准备起诉状、起诉状副本；并且要依法收集能证明本人主张的证据材料。

当事人提起劳动诉讼需要满足下列条件：是案件的直接利害关系人；已经取得了劳动仲裁裁决；尚未超过诉讼时效；有起诉状；以及在法院的受案范围和管辖范围之内的等。

1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围； 2、有确定的仲裁请求和事实理由； 3、申请冲裁的人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有确定的被申请人； 4、属于提出申请的仲裁委员会的管辖范围。

可以直接起诉劳动争议有： (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;等等。

我国法律对劳动争议诉讼时效的规定主要有以下几处：当事人应当自知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁；如果是因拖欠劳动报酬的不受一年时间限制，但是如果劳动关系终止的则要在终止之日起一年内提出；若对仲裁裁决结果不服，应当在15日内向人民法院

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效可以中止、中断，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

要提起行政诉讼，一般需要满足以下条件： 一、认为自已的合法权益受到行政机关具体行政行为的侵犯，才能提起行政起诉。 二、注意复议前置的情况对某些具体行政行为不服，法律规定必须要先向作出该行为的机关的上级机关提出复议请求， 不服复议决定的，才能

只有满足以下条件，当事人才可以提起离婚诉讼： 1、提起离婚诉讼的前提条件为夫妻双方已经依法登记结婚； 2、提起离婚诉讼的实质条件夫妻双方感情确已破裂，且经调解无效； 3、提起离婚诉讼的形式条件为当事人提交书面的离婚起诉状。

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。 2、有明确的被告。 3、有具体的诉讼请求和事实理由。 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动纠纷起诉一般六个月内审结，我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳动争议案件的具体诉讼流程如下： 1、向法院递交起诉状； 2、法院受理起诉，并依法进行审理； 3、法院人根据审理的结果作出判决。 需要注意的是，劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉，且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。

1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)； 2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)； 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托

劳动诉讼的条件包括： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者； (2)必须有明确的被告； (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据； (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁； (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。