更新时间:2022.08.01
劳动诉讼资料有:身份证复印件;营业执照复印件;劳动仲裁申请书;主要证据材料目录及复印件;委托他人诉讼的须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件。
劳动争议案件中需要提交以下证据材料: (一)证明当事人主体资格的证据 1、当事人为公民的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本; 2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资
劳动争议起诉的条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异:受理仲裁申请的是劳动争议仲裁委员会,而受理起诉的是人民法院;仲裁时效一般是一年,诉讼时效是十五天;以及劳动仲裁一般是劳动诉讼的前置程序。
提起诉讼如下方面认定是必要条件: 1、原告需是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
提起诉讼需满足的必要条件如下: 1、原告是本案涉及的婚姻关系当事人; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
提起离婚诉讼需要的条件有: 1、当事人双方领有结婚证。 2、提起离婚诉讼的一方,必须是婚姻关系的一方当事人。 3、提起离婚诉讼的一方,必须具有完全的民事行为能力。根据《民法典》第一千零七十九条第一、二款规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组
提起离婚诉讼的条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实,理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。 离婚诉讼:离婚诉讼必须是婚姻关系的一方,其他
提起诉讼的必要条件有: 1、主体条件,原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、形式条件,提起诉讼必须以书面形式作出,另有规定的除外; 3、实质条件,起诉必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等,并属于人民法院受理民事诉
劳动争议案件适用劳动仲裁前置,在仲裁中被申诉方提出反申诉的,在法院诉讼时其反诉成立。如果反诉的内容与起诉的内容相同,法院将根据需要合并审理。 劳动仲裁中的反诉程序《劳动争议调解仲裁法》没有规定,但实践中仲裁存在反申诉的前提下,一方不服诉至法
劳动争议诉讼需要注意下列事项:在起诉前需要先申请仲裁,仲裁时效一般是一年;当事人要向有管辖权的人民法院起诉;要对自己的主张提供证据,以及证据要符合法定的种类等。