国庆加班工资怎么算啊?

中秋国庆加班工资的算法：如果在法定节假日当天加班的，按不低于日常工资的三倍来计算；如果在其他休息日加班且不能安排补休的，按不低于日常工资的双倍来计算。

国庆加班工资应不低于劳动者工资的百分之三百。除此之外，公司安排职工加班的工资标准如下： 1、公司安排职工延长工作时间的，需支付不低于1.5倍工资的工资报酬； 2、公司安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于2倍工资的工资报酬。 公司不

国庆节加班工资的计算是，加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200%算

国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳

每月1日至3日安排的工作将支付300%的工资，如果剩余的假期没有时间，则支付200%的工资。国庆长假期间，10月1日、2日、3日为法定节假日。其余假期安排劳动者工作的，应当同时休补假。不能安排补休的，法律规定按工资标准的200%支付劳动者工

用人单位在国庆节安排劳动者的，在计算应给付的加班工资时，应不低于其正常工资的三倍。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班，需支付不低于正常工资的一点五倍加班工资，在休息日安排劳动者加班且不安排补休，需支付不低于正常工资两倍的加班工资，在法定

一、国庆假期安排为：10月1日至10月7日，共7天。这七天，只有前三天是法定假日，后四天是周末。国庆长假期间的加班工资，应该这样算： 10月1日至3日，加班工资：月工资基数/21.75天*3*加班天数； 10月4日至7日，加班工资：月工资基

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

国庆节加班的工资如果是属于休息日不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果属于法定假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

一般来说在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公务员国庆加班工资按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，国庆节假期只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。

我国法律规定，如果在法定节假日期间，安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的300%的加班费。如果劳动者在法定休假日依法参加社会活动期间，劳动者可以带薪休假，不可以扣除工资。如果安排员工延长工作时间的，需要支付不低于工资的150%的加

安排劳动者在国庆节工作的，工资报酬不低于工资的300％。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支