劳动关系管理的内容是什么？-员工关系管理问题在线咨询-法师兄

行动指南

“劳动关系管理内容是： 1.主体，用人单位、劳动者、工会； 2.客体，主体的劳动权利和义务共同指向的事物； 3.内容，劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务； 4.劳动者权利，平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。

律师普法

关于确认劳动关系的内容
签订劳动合同的，以劳动合同签订的主体确认劳动关系。没有签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3.劳

2020.03.12 141
劳动关系企业中企业劳动关系是哪些内容
劳动关系企业中企业劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

2020.04.27 203
事实劳动关系由谁认定的相关内容是什么
事实劳动关系一般是由劳动者提起认定的，按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。相关内容：引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种： 1、工资支付凭证或记

2020.07.30 143

专业问答

劳动关系内涵是什么呢具体内容是什么
劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。劳动关系究竟应包含哪些内容，一直存在很大争议。一些学者将劳动关系界定在一个较窄的范围之内，仅指劳资之间、以

2022-07-03 15,340
物业管理法律关系的内容是什么
物业管理法律关系的内容是指物业管理法律关系的主体在物业管理法律关系中所享有的权利(包括职权)和负担的义务(包括职责)。物业管理法律关系主要包括以下的内容：一是业主、非业主使用人的权利与义务;二是业主大

2022-03-21 15,340
劳动关系劳务关系劳务关系之间是怎样的关系，劳动关系的特点是什么
【法律意见】劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动

2022-03-07 15,340
劳动关系的管理规定
企业劳动关系的基本管理制度，必须遵循劳动合同法及国务院其他相关规定，不然，劳动者可以按法律规定追究公司责任。处理好劳动关系对企业来说，可以有效调节人力资源，发挥员工的主动性和积极性，为公司造成更多的价

2022-03-11 15,340

法律短视频

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,182 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

568 2023.07.10
01:15
工程项目管理的内容有哪些
工程项目管理的主要内容有： 1、业主的项目管理，包括项目决策和实施阶段的各个环节，也即从编制项目建议书开始，经可行性研究、设计和施工，直至项目竣工验收、投产使用的全过程管理； 2、工程建设总承包单位的项目管理，在设计、施工总承包的情况下，业

3,559 2022.11.21