更新时间:2022.01.20
一般来说在保险公司上班有两种人员,一是签订劳动合同的保险公司员工,包括内勤;二是签订保险代理合同的保险代理人(据悉,保监会正在试点实行员工制)。故此,内勤应当签订劳动合同,而不是劳务合同,除非该公司实行劳务派遣制(劳务派遣主要针对的是临时性
劳动合同是公司自己制定的。法律只对劳动合同的条款有着明确的规定,对劳动合同的内容未作强制性规定,应当由用人单位依法自行制定,单位可以先根据自己的实际情况预设一些条款内容,与劳动者就劳动合同的条款达成协议后,再根据达成的约定内容制定正式的劳动
延期交房经催告三个月内仍未履行的可以解除合同。购房者可以发出书面催告,与开发商约定合同最终履行期限,要求开发商尽快履行该合同;催告达到3个月以上购房者可以行使解除权,由开发商承担违约责任、支付相应的损失赔偿。
所谓劳动合同期限的自动延长,一般指的是工会工作人员同其用人单位无需就劳动合同期限延长的相关事宜再行协商,原劳动合同持续有效,效力时间延长,除非任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄。
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除: 1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可
劳动合同中社会保险具体是指养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险五种,社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
劳动合同不是必须约定试用期。试用期条款是选择性条款,可以约定,也可以不约定;而劳动合同的期限、工作时间和地点、内容等才是劳动合同的必备条款,必须要约定。
违约方享有解除合同的权利。法律规定,当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同自动解除;合同双方协商一致可以解除合同;合同出现法定解除事由时,可以向法院请求解除合同。
试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定,一般情况下劳动者是不需要支付违约金的,用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系