更新时间:2022.01.20
劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、
婚姻关系一般并不会自动解除,离婚只能是夫妻双方协议离婚,或者一方向人民法院起诉离婚,夫妻因感情不和分居满二年,感情确已破裂调解无效的才会准予离婚。
试用期协议并不属于劳动合同,但是如果试用期没有签署劳动合同的话,那么试用期协议就具有劳动合同的证明能力,试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期
试用期内不签合同不交社保是不合法的。我国劳动法明确规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;社会保险法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而大部分公司的试用期为三个月,超出上述法定
用人单位解除劳动合同期限是: 1、用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动合同,无期限限制; 2、用人单位单方解除劳动合同的,应当提前三十天告知劳动者,且需要支付相应的经济补偿。
解除劳动合同生效日期是解除通知到达对方的日期。用人单位与劳动者可以协商一致解除合同,也可以依照法律的规定解除合同。解除劳动合同后,用人单位与劳动者应当按照法律规定或者双方约定,履行相应的义务。
拘役可以解除劳动合同。拘役是一种短期自由刑,刑期最短不少于1个月,最长不超过6个月,如果被拘役带有刑事责任,则用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。
合同到期可以领取失业保险,但要符合下列条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;本人已经进行失业登记,并有求职要求的。
赔偿约定违约金后,如果对方也同意解除合同的可以解除合同,合同的解除一般是需要双方协商一致,或者当事人有合同解除权,才能解除合同,没有解除权的一方当事人不可以解除合同。
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3.果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.劳动者在本单位连续工作满十五年,且距
下列情况合同到期公司不能解除劳动合同: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3.果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。