更新时间:2022.01.20
劳动合同到期不是自动解除。 我国法律没有规定自动解除劳动合同,劳动合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除。 如果劳动合同到期不续签或不继续履行的,是合同终止而不是解除劳动合同。到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,
法律没有规定会自动解除劳动关系,如果合同到期了还在继续履行的话,双方也形成事实劳动关系,应该及时的续签合同。按照规定,在合同到期前一个月,用人单位应该及时的通知劳动者是否要续签劳动合同,如果用人单位不想续签劳动合同,那么需要支付给劳动者经济
1、我国法律没有规定自动解除合同。 2、合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除。 3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除。
如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除;我国法律没有规定自动解除合同,所有买卖合同到期,没有续签不存在解除,但是是属于合同终止。
我国法律并没有自动续约的规定。房屋租赁合同到期后,如果想要继续租下去,可以和房东协商,再次签订房屋租赁合同。 如果租赁期限届满,承租人继续租住,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。在不定期租赁合同中,租赁双方可以
劳动合同到期是属于自动解除,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被
合同违约并不是自动解除,解除的方式只有协议解除、约定解除和法定解除。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律规定合同到期是自动终止。根据法律规定,在合同双方的权利义务履行完毕,合同到期之后,如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的,则合同终止。
劳动合同到期若双方当事人没有续约的,是属于自动解除。虽然合同期届满,劳动合同终止,但仍需要办理一定的手续,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
劳动合同到期不续签或不继续履行的,是合同终止而不是解除劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
劳动合同到期了不续签不是自动解除合同。若用人单位不愿与劳动者进行签订劳动合同的,可以要求支付经济补偿。在正式办理完离职手续后,才解除劳动合同。