更新时间:2022.08.05
无理由协商解除劳动合同不违法,根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。
协商解除劳动合同不需要经过工会,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后,可以解除劳动合同。
被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见。
一、由用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要依法向劳动者支付经济补偿金; 二、由劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
协商解除劳动合同不需要条件,我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司协商解除劳动合同的,劳动者的解决办法如下: 1、要求用人单位支付一定的经济补偿; 2、如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时要支付违约金; 3、进行工作交接,并拿到离职交接单; 4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确
个人与公司协商解除劳动合同的条件是双方都愿意解除劳动关系,并且能够就补偿问题达成一致。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,用人单位应当
双方协商一致解除劳动合同协议的规定:用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同;协商一致解除劳动合同出于双方真实意思表示;解除劳动合同不得违反法律、行政法规的强制性规定,不得违背公序良俗;其他。
协商解除劳动合同不需要条件,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
协议解除劳动合同的,如果是单位先提出的解除劳动合同,并且劳动者失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,并且劳动者已经进行失业登记,并有求职要求的就可以领取失业金。 因为用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
如果解除劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条的规定一致,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿
劳动法解除劳动合同补偿规定如下︰经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 解除劳动合同的种类有哪些 1、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致,可以解