更新时间:2022.08.05
公司与员工协商解除劳动合同的,一般不用赔偿;但如果是公司主动提议协商解除合同的,需要补偿员工,员工在公司每工作一年,就补偿一个月的工资。如果是员工主动提议的,则不用补偿。
单位解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
如果用人单位非法解除劳动合同的,以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金;符合《劳动合同法》第四十六条的情形解除劳动合同的,则支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。
解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同赔偿年限最长有12年,按照《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补
劳动合同经济补偿金最高不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经劳动合同当事人协商一致的,用人单位应当解除劳动合同。解除劳动合同的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限计算,不按实际工龄计算。当然如果员工在公司工作前的工作年限,应在公司工作年限内合并计算,则应按本单位的工作年限计算。《中华人民共和国劳动
协商解除劳动合同补偿金的方法:用人单位向劳动者支付一倍经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限进行计算,每满一年补偿一个月的工资,半年以上不足一年的,按照一年计算,不满六个月的,按照半个月工资支付。
解除劳动合同后如果单位依法要支付给劳动者经济补偿的,最高补偿年限是不超过十二年。如果劳动者的月工资高于当地市政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,其月工资按三倍的标准来计算,而补偿的年限最高则不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。 1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济
如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。《最高人民法院关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报