更新时间:2022.08.05
协商解除劳动合同会有补偿金,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
解除劳动合同经济补偿金,一般没有最高的限制标准,只是在某些特定情况下,会对补偿的时间有限制,也就是职工收入超过本地职工平均收入的三倍以上,此时最多补偿12个月的经济补偿金。
用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳
解除劳动合同后依法应支付的最高经济补偿的年限是不超过十二年。支付经济补偿的最高标准为职工月平均工资三倍的数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
协商解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
双方协商一致解除劳动合同,如果是公司主动提出的,不需要支付赔偿金,但要依法支付给员工补偿金。补偿金是按员工在本公司的工作年限来计算的。但如果是员工主动提出的,则没有补偿金。
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
单位违法解除劳动合同的赔偿金时经济补偿金的二倍,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年由单位支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资给劳动者。
违法解除劳动合同赔偿金是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;违法解除的,按照上述标准双倍赔偿。
强制解除劳动合同赔偿金需要分情况进行计算: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于用人单位
公司解除劳动合同赔偿金是多少,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。具体如下: 1、如果公司合法解除劳动合同,不用支付经济补偿; 2、如果公司违法解约,那么要按劳动者在该公司的工作年限赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者在该公
如果用人单位主动提出协商解除劳动合同且与劳动者协商一致的,有补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工龄,每满一年向其支付一个月工资。如果是劳动者主动提议协商解除劳动合同的,则没有补偿。