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哺乳期公司可以辞退员工的情形有哪些?

更新时间:2022.06.02

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行动指南
1、女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的。 2、女职工严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。 3、女职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 4、女职工被依法追究刑事责任的。
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  • 哪些情形哺乳期可以离婚的
    哪些情形哺乳期可以离婚的

    哺乳期可以离婚的情形: (1)自愿离婚情况下,男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方到婚姻登记机关办理离婚的手续。 (2)诉讼离婚情况下,男女一方要求离婚的,可以由有关部门进行调解或者直接向法院提出离婚诉讼。

    2021.01.03 68
  • 哺乳期可以辞退2n加哺乳期工资吗
    哺乳期可以辞退2n加哺乳期工资吗

    若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位解除劳动合同的,属于违反解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付1个

    2020.12.27 648
  • 哺乳期公司可以强行辞退么
    哺乳期公司可以强行辞退么

    员工正处于哺乳期的,公司一般是不可以强行辞退的,但是员工有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

    2020.02.27 118
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  • 公司在那种情况下可以辞退员工 00:55
    公司在那种情况下可以辞退员工

    企业可以开除员工的情形包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影

    1,641 2022.05.11
  • 公司可以辞退十年员工吗 01:01
    公司可以辞退十年员工吗

    公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法

    3,419 2022.05.11
  • 哪些情况属于变相的辞退员工 01:43
    哪些情况属于变相的辞退员工

    变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿

    3,092 2022.06.22
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