更新时间:2022.10.15
职工因工致残被鉴定为一级伤残的,一次性伤残补助金为27个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的90%,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差
工伤五级的伤残赔偿是有好几种的,每一种的标准是不一样的:1、一次性伤残补助金的标准是职工本人的18个月工资;2、伤残津贴的标准是本人工资的60%,单位还需要为职工缴纳社会保险费;3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是由省、自
工伤伤残九级按照法律规定赔偿主要分为:一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。赔偿标准如下:1、被鉴定为伤残九级,由工伤保险基金按本人九个月工资标准,支付一次性伤残补助金;2、合同到期或本人主动解除合同的,由工伤保险
我国的工伤保险条例对七级工伤赔偿标准作出了规定。通常情况下,由于工伤致使七级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金,赔偿金额是十三个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金
工伤不够伤残赔偿标准包括:医疗费,从工伤保险基金支付;住院伙食补助费用,由当地政府规定;交通费和食宿费,由当地政府规定;停工留薪期间工资补偿,法律规定按照伤害前工资为标准,由所在单位按月支付,一般不能超过十二个月。工伤职工住院初期有生活自理
我国的工伤赔偿标准规定,一般来说,国家伤残赔偿标准有以下3点::1、医疗费会按医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关票据来确定;2、误工费会按受害人的误工时间和收入状况等因素来确定赔偿金额;3、护理费会按护理人员的
据我国有关规定,工伤伤残八级赔偿标准为11个月的本人工资。职工因工致残鉴定为八级伤残的,一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满,或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补
工伤一级伤残赔偿标准为:1、支付一次性伤残补助金:27个月的本人工资;2、按月支付伤残津贴:本人工资的90%。职工因工致残经鉴定为一级伤残的,属于最严重级别伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,并由用人单位从工伤保险基金中一次性或按月支付一次性
二级工伤伤残赔偿标准:从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,二级伤残的标准为25个月的本人工资;伤残津贴从工伤保险基金按月支付,为本人工资的85%,如果低于当地最低工资标准,则由工伤保险基金补足差额;如果工伤员工达到退休年龄并且办理了退休手
六级工伤伤残赔偿标准。具体如下:一次性伤残补助金,按照规定六级伤残的补助金标准为十六个月的本人工资;伤残津贴,六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的百分之六十;如果工伤员工本人提出解除劳动合同,那么由工伤保险基金向工伤职工支付一次性工伤医疗补助
十级工伤伤残赔偿标准: 1、一次性伤残补助金为本人工资乘7个月; 2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算; 3、住院伙食补助,每天50元; 4、停工留薪工资,住院期限和
我国的工伤保险条例对七级工伤赔偿标准作出了规定。一般情况下,由于工伤致使七级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金,赔偿金额是十三个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金