连续四次签订劳动合同怎么处理？-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

?连续签订四次劳动合同后的处理方式是：可以选择是否续签，不续签的是需要支付经济赔偿的。如果是我国的劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

律师普法

连续签订3次劳动合同需要怎样办理
用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。

2020.06.26 579
劳动合同可以连续三次签订吗？
签了3次合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2020.11.19 467
连续两次签订劳动合同是怎么规定的
连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

2020.06.19 1,140

专业问答

第二次订立劳动合同必须连续签订么
职工提出签订无固定期限的劳动合同的，单位在同意签订合同的情况下，必须签订无固定期限的劳动合同，单位拒绝的，应当支付补偿金

2022-10-25 15,340
连续签订四次，下来没有和员工续签书面劳动合同怎么办
法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。

2022-10-06 15,340
连续签订三次劳动合同，是否需要签长期合同
一、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。二、如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期

2023-07-22 15,340
连续签订两次固定期限劳动合同后又签订第三次劳动合同的原因是什么
你所说的情况目前在各地都存在，甚至一些大的国有企业也如此。企业这样做的原因是为了规避劳动合同法中关于连续签订两次以上固定期限劳动合同后，第三次签订合同时，应签订无固定期限劳动合同的规定。以此来减少可能

2022-01-24 15,340

法律短视频

01:20
劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

316 2023.07.10
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,585 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,771 2022.04.12

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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