工伤纠纷要多久才能仲裁

第一，有仲裁协议。即申请人和被申请人原来有进行仲裁解决合同争议的合意，仲裁协议是当事人申请时最主要的根据，也是仲裁机构得以行使仲裁权的权力渊源。 第二，有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁庭裁决的主要目的是什么，并且有什么事实的根

劳动仲裁具体分为申请、受理、开庭和裁决四个步骤。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

竞业限制纠纷要经过劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。且劳动争议案件，诉讼前必须经过仲裁。

租房纠纷仲裁按照以下流程申请： 1、准备仲裁申请书以及其他仲裁需要的相关材料； 2、向仲裁机构提交申请书以及其他材料； 3、仲裁委员会受理案件； 4、开庭审理； 5、仲裁委员会作出裁决。

建设合同纠纷仲裁流程： 1、提交仲裁申请书，符合受理条件的，仲裁委进行受理； 2、双方约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员； 3、仲裁委员会将开庭日期通知双方当事人； 4、仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，作出裁决； 5

劳动纠纷必须先申请仲裁。如果发生了劳动的纠纷，双方当事人可向本单位的劳动争议调解委员会，来申请调解。如果对于调解结果不能达成一致，双方中有一方要求申请仲裁，可向劳动争议仲裁委员会，来申请仲裁。双方当事人也可以直接的向劳动争议仲裁的委员会，申

不可以。抚养费纠纷是家事纠纷中重要的一个案由,应该进行审理。只有平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，才可以仲裁，人身关系是不能仲裁的。

收养纠纷不可以进行仲裁，不在商事仲裁及劳动仲裁的处理范围之内。收养纠纷或者收养关系是涉及我们人和人之间身份关系的纠纷，不直接涉及财产的处置。

如果发生劳动纠纷，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，能去仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

裁决书自作出之日起发生法律效力。 我国《仲裁法》规定，裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见

工伤受理了一般要六十日内拿到工伤认定决定书。对事实清楚的、权利义务明确的应当在是十五日内作出，并且应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将有关决定书送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效中断的情形： 1、向对方当事人主张权利； 2、向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。