合同纠纷仲裁的原则

劳动纠纷仲裁受地域管辖。

劳动纠纷不是一定要先仲裁。如果用人单位与劳动者产生劳动纠纷，可以通过协商或者调解等方式来处理；如果上述方式处理不了的，可以再依法申请仲裁或者提起诉讼。

房屋租赁合同纠纷能约定仲裁。租赁双方当事人可以自行协议约定管辖仲裁委，发生房屋租赁纠纷时向其在买卖合同中约定的仲裁委提起诉讼，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。

经济纠纷不适用劳动仲裁，劳动纠纷适用劳动仲裁。经济纠纷通过仲裁解决的，一般需要五十日，长则六十五日；劳动纠纷通过劳动仲裁解决的，一般需要四十五日，长则六十日。发现仲裁裁决有可撤销情形的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动者提起工伤仲裁申请时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以此做为提出赔偿请求的书面文书。 在书写工伤赔偿仲裁申请书时，作为劳动者一定要清楚的表达和明确以下三项重要的内容： 1、双方的情况； 2、明确赔偿内容； 3、写清事实情况。

确定买卖合同纠纷管辖法院需要准守的原则分别有： 便于当事人诉讼原则； 便于人民法院行使审判权原则； 保证案件的公正审判，维护当事人合法权益原则； 兼顾各级人民法院的职能和工作均衡负担的原则； 确定性与灵活性相结合的原则； 法定其他原则。 根

房产纠纷的仲裁程序如下： 当事人申请仲裁； 仲裁委员会受理后，根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭； 开庭和裁决； 申请法院强制执行。 仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种

民法典规定房屋租赁合同约定仲裁有效。当事人可以自行协议约定管辖法院和仲裁事项，发生房屋租赁合同纠纷时当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据合同约定向仲裁机构申请仲裁。

劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议，当事人协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当

对于合同纠纷，当事人可以通过下列途径解决：和解、调解、仲裁、诉讼。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

发生劳动纠纷不一定要先仲裁，也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话，就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。

劳动纠纷的仲裁是不必支付仲裁费用的，我国法律明确规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

人身权侵权纠纷可以仲裁，但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不可以仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》第三条的规定，人身侵权纠纷属于能仲裁的范围。双方当事人自愿达成了仲裁协议，人身侵权案件可以申请仲裁，向约定的仲裁机构申请裁决。