更新时间:2022.11.04
离婚时,原为夫妻共同生活所负的债务,应当共同偿还。共同财产不足清偿的,或财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成时,由人民法院判决。离婚可以走协商离婚和诉讼离婚。首先是双方进行协商,对债务有谁承担、承担多少,进行约定,达成一致意见,可以去
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 注意: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期
未履行合同义务举证如下: 1、当事人的陈述; 2、书证; 3、物证; 4、视听资料; 5、证人证言; 6、鉴定意见; 7、检查记录。 证据必须经过核实才能作为确定事实的依据。在履行合同的过程中,一定要注意保存履行义务的证据,如转账记录、收据
依据我国相关法律的规定,继承纠纷的管辖属于专属管辖,对于法律规定适用专属管辖的案件,是不可以由当事人协议管辖的。如果双方当事人进行了约定,那么这个约定是无效的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十三条,下列案件,由本条规定的人民法院专属管
企业间的债务纠纷有,企业未按照约定的借款用途使用借款的纠纷;企业未按照约定期限还款的纠纷等。为避免债务纠纷,企业可以加强对借款合同的管理,积极行使诉讼等法律手段。
无任何纠纷的离婚协议的内容有:夫妻双方的身份信息和基本信息;离婚的原因以及双方自愿离婚的意思表示;夫妻共同财产的分割方式;子女抚养权的归属以及相关问题;对债权债务的处理意见;双方签字或按手印,注明日期。
劳务合同纠纷可以直接起诉。 依据我国相关法律的规定,劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷,不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼,所以是可以直接提起诉讼的。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用
劳务合同不存在违约金。我国劳动合同法规定,劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同,不能适用关于劳动合同的相关规定。但是,如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的,也可以适用合同中关于违约金的约
申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的,应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带
处理加班加点争议的办法:用人单位应与工会和劳动者协商;协商不一致时可以申请劳动仲裁。企业在《劳动法》限定的延长工作时数内决定加班加点,且劳动者同意的,应当服从单位的决定;如果企业违反法律规定对加班加点的要求的,职工有权拒绝执行。
劳务协议书范本:首先应当写明用工单位和劳动者双方的名称与姓名;其次应当写明上班时间、上班地点以及劳务期限;最后应当写明违约责任的承担、争议解决方式等其他条款,并由双方当事人签名。
公司只签劳务协议是违法的,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。