解除无固定期限劳动合同能拿到失业金吗

无固定期限劳动合同的解除条件： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

劳动合同解除的方式有: 1.用人单位和劳动者约定解除; 2.劳动者单方解除劳动合同; 3.用人单位单方解除劳动合同; 4.经济性裁员。

无固定期限劳动合同解除补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳

劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位单方解除劳动合同； 4、经济性裁员。

如果用人单位与劳动者已经协商一致，或者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限的劳动合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，严重影响了本单位完成的工作任务的，或者经过用人单位提出还是不改正的，用人单位也

解除无固定期限劳动合同有两种情形： 一、协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

无固定期限劳动合同解除如下：劳动者解除劳动合同应提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）；用人单位解除劳动合同应提前一个月通知，违约解除的需支付补偿金；一方存在法定过失的，另一方可以随时解除劳动合同并不需要支付补偿或进行赔

无固定期限的劳动合同不能随便解除，无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者在签

签订无固定期限劳动合同后如果存在法定或约定合同解除的情形，公司是可以解除的。

固定期限劳动合同能解除。假如想要让固定期限的劳动合同停止其应有的法律效应的话，除了用人单位可以保持或者提高劳动合同的相关约定条件续订劳动合同，在六个月以上但是时间却还未到一年的，应当按一年来计算;若不到六个月的话，用人单位和企业应向劳动者支

劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位单方解除劳动合同； 4、经济性裁员。

通过下列办法能够解除无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商后达成一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三