连云港劳动合同书格式和模板有哪些

劳动合同的形式主要有书面形式与口头形式。其中口头形式只适用于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿。

格式合同侵害下列权益： 1.使用不平等格式合同条款免除自身责任。 2.利用条款加重消费者责任。 3.限制或排除消费者的合法权利。 4.利用格式条款限制消费者寻求法律救济的途径。

根据我国现行法律规定，格式合同存在以下几个风险，分别是：1、如果制定格式合同的一方没有遵循公平的原则或者免除己方责任加重对方责任等，格式合同会面临无效的风险；2、如果当事人对格式合同的解释存在争议，按照不利于制定格式合同的一方进行解释，具有

无效的格式合同是：提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任的合同；不合理地加重对方责任、限制对方主要权利的合同；或者排除对方主要权利的合同等。

格式条款合同： 1、一是由单个企业自行拟定的格式条款，并被记载于合同书中。 2、二是由有关行政主管部门或者行业协会制定，被有关企业直接采用而记载于合同书中。 3、三是以公告、告示的方式明示，如以使用须知、通知、说明、告示等形式将格式条款张贴

格式合同与非格式合同的区别： (1)格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款； (2)格式合同的条款是单方事先制定的； (3)格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商； (4)格式合同(特别是

区分二者的关键在于格式合同预先拟定、未与对方协商。 1、并非一方提出、交给对方签署的所有条款都是格式条款。格式条款通常只能在合同当事人事实上的地位不平等、一方具有垄断、独占或优势地位时产生。 2、是否是格式条款与当事人签订合同的方式有很大关

格式合同有下列特殊性：订立的目的是为了重复使用；订立的时间是在双方缔约前，是预先拟定的；合同的条款具有不可协商性；以及双方的经济地位和法律地位具有不平等性。

格式合同条款也应当具备合同的基本条款，具体包括下列条款： 1.当事人的名称或者姓名和住所； 2.标的； 3.数量； 4.质量； 5.价款或者报酬； 6.履行期限、地点和方式； 7.违约责任； 8.解决争议的方法。

租方（甲方）________性别：____年___月____日出生承租方（乙方）_________性别：_____年____月___日出生，身份证号码：_______________甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议： 一、甲方将位于_

格式合同和非格式合同的区别是含义不同、用途不同。格式合同是当事人为重复使用而预先拟定的，在订立合同时未与对方当事人协商的合同。而非格式合同是需要经当事人协商之后订立的合同。

劳动合同的期限一般可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。分别是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

(一)格式合同的预先制定性和单方决定性。格式合同的有关条款全部或部分由当事人一方预先确定。 (二)格式合同具有稳定性和重复性。格式合同条款一经拟订，在相当长的时期内具有稳定性。重复性是指格式合同的反复使用性。 (三)格式合同的要约具有广泛性