试用期辞职工资要扣吗？

用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。 劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。

应该按照试用期工资进行发放。 试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。 那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了，然后到

试用期两天也是有工资的。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

有，7天试用期没有工资不正常，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。

有工资的。试用期的长短是由用人单位和劳动者协商的，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

有。劳动者在试用期工作七天如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。

在试用期工作5天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给劳动者相应的报酬。工作5天就应当拿5天的工资，期间有周六或周日的，则应该去除。

劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期的工资一般应不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

试用期有加班工资。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期职工、是否为考察内容等限制。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

试用期几天有工资。 1、劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资； 2、用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资； 3、试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用

试用期只做了2天,也是要支付工人工资的,无论劳动者工作多长时间,都应该按照规定支付其工资。

劳动合同法规定，试用期内只要提前3天通知用人单位，到时就可以直接走，不需要任何人批准，工资结算到工作结束之日。

依据工资支付暂行规定的要求，用人单位应该在解除劳动合同时，一次性支付劳动者的工资，所以用人单位应该支付职工试用期的工资。 并且，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不