员工员工被开除违约劳动合同要怎么解除

个人提出解除劳动合同是否有赔偿金，视情况而定： （1）一般劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者也不能获得经济补偿金； （2）如果劳动者解除合同，是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时有赔偿金。 什么情

员工在戒毒期间，如果符合严重违反单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，用人单位可以解除劳动合同。并且在上述情况下，用人单位不需要给员工经济补偿。

员工被判刑后公司可以直接解除劳动合同，属于过失性辞退的一种法定情形。

员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察

职工患病公司不能在其规定的医疗期内解除劳动合同。如果在规定的医疗期满，职工经调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。

公司与员工解除劳动合同需要提前通知。劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形是，用人单位应提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

员工不同意调岗，用人单位强制调岗的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；员工不同意调岗，用人单位违法单方面解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍想劳动者支付赔偿金。

女职工在三期内的，用人单位不能解除与女员工的劳动合同。三期孕期、产期、哺乳期。是指根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

员工自动离职即解除劳动合同之日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工单方解除劳动合同因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，不需要提前通知用人单位；按照双方约定办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明；用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

网上解除劳动合同步骤是：1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2.达成一致；3.工作交接；4.结算薪资和经济补偿；5.完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6.出具离职证明；7.备案

员工在医疗期内，如果没有严重违反公司的规章制度等情形的，公司一般不可以与其解除劳动合同，但是员工可以依法主动与公司解约。如果公司违法解约的，需要依法支付给员工赔偿。