公司破产补偿不够怎么办

公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业破产无力偿还债务要申请破产，进行破产清算。

子公司不破产。母公司申请破产了并不影响子公司。母公司和子公司之间是两个独立的法人，二者财产独立，各自承担责任。母公司破产，子公司并不会因此破产。根据《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业

破产后钱不够赔，不用再偿还。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院处理。可以要求法院进行破产清算时，先优

企业破产对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业申请破产，应当给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

公司破产员工没有赔偿，只有补偿。补偿金额与劳动者在本单位工作的年限相关，工作得越久，补偿金越多。每满一年就有一个月工资的补偿金。员工的补偿金会优先受偿。

一、公司破产清算员工如何补偿 用人单位破产清算，会按照员工在该用人单位的工作时长作出补偿。劳动者在该用人单位的工作年限每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。 二、破产清算职工赔偿的范围是什么 1、公司欠劳动者的工资和医疗、

公司破产清算员工补偿的方式如下：若公司因为破产而解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。有拖欠职工工资的，需要清偿职工工资和相应的社保费用。

破产清算后债务不够偿还应该按照清偿顺序以一定的比例清偿。有些债权人申请执行时，其他债权人可以申请参与分配，实现债权的公平补偿。人民法院优先查封、扣押、冻结财产，担保权债权人申请参加分配程序，要求先付款权，又称优先权。优先权是债务人的财产权，

如果法院受理该公司破产的申请后，执行法院应该中止执行，由执行申请人向受理破产的法院申报债权。同时，该被冻结的资金属于破产公司的破产财产，根据《企业破产法》的规定进行破产清算，对于破产债权，也需要根据《企业破产法》的规定进行清偿。

1、企业破产后债务还不上应当按照清偿顺序偿还，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 2、破产财产应当优先清偿破产费用和共益债务，再按照法定顺序清偿。破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，办理注销登

公司破产的程序为： 1、由公司、公司债权人向法院提出申请，法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行，并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报，在管理人制定完成分配