员工违反保密合同有什么后果

入职没有签劳动合同有以下后果： 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资 用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的

反担保合同不独立于主合同。根据法律规定，担保合同是主债权债务合同的从合同，主债权债务合同无效的，担保合同无效。反担保合同也是担保合同的一种，所以也属于主合同的从合同，并不独立于主合同。

签订保密协议后违约了的，如果是劳动者违约的，劳动者应该按照协议约定的内容向用人单位支付违约金。如果是用人单位违约的，也就是不支付经济补偿的，那么劳动者可以不履行保密的义务。

反担保合同的主合同是担保人与债权人之间的担保合同。担保合同的担保人，为了保障自己的债权，在为债务人借款合同提供担保的同时，会要求债务人向担保人提供相应的担保，这就是反担保。

不让员工休息不合法。法律规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对负有保密义务的劳动者，泄露公司机密的属于违法行为。 首先，商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息和其他商业秘密以及属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密、经营信息和其他商业秘密。 其次，用

公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定，根据《劳动合同法》的规定，空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。

禁止标线指示是指违反禁止标线通行，禁止标线即地上的黄实线（路中间分隔带禁止越过）和黄色大叉（代表禁止停车），压上去即违反禁止标线指示。如不允许调头的路段掉头，禁止左转弯的左转弯驾驶，都属于违反禁止标线指示。违反禁止标线指示的应承担相应的民事

合同的保密条款一般规定了双方对本协议的内容、或者履行本协议在本协议期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品等的信息、用户资料其他标明保密的文件或信息的内容保守秘密，未经书面事先同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。本保密义务应在本协

保管合同中保管人跟据自己的义务来确定责任。寄存人交付的保管物有瑕疵或者按照保管物的性质需要采取特殊保管措施，寄存人未告知保管人的，致使保管物受损失的，保管人不承担损害赔偿责任;保管人因此受损失的，除保管人知道并未采取补救措施的以外，寄存人应

企业违反集体合同侵犯职工劳动权益的时候，其工会可以依法要求企业承担相应的责任。

违反监视居住的处罚是:被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人在监视居住期间,违相关规定的、情节严重的,予以逮捕。

区分根本违反合同和非根本违反合同如下：完全违背缔约目的的，为根本违反合同。部分违背缔约目的的，为非根本违反合同。根本违反合同承担的违约责任重，非根本违反合同的违约责任相对轻一些。