更新时间:2022.08.10
未签劳动合同但职工受了工伤的,仍然可以与单位协商,去申请工伤认定与工伤赔偿来维权;如果单位不按规定去申请的,则职工一方可依法自行申请。如果与单位产生争议的,则可通过申请调解;仲裁等方式来维权。
未签劳动合同时受工伤的,可以收集其他能证明存在事实劳动关系的证据,去向社保局或者劳动局依法申请工伤认定;被认定为工伤后,可申请劳动能力鉴定,之后由工伤保险基金和用人单位依法向劳动者支付工伤赔偿。
工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理,若没有签订劳动合同,而受到工伤的,单位不愿意承担责任的,员工应该收集证据证明劳动关系的存在的证据。 即可按照相关规定来要求企业赔偿。 其次,没有劳动合同的,可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放
没签劳动合同的话,那么也可以认定工伤。工伤的认定是看是否存在劳动关系,而非看是否存在书面劳动合同,因此用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定,即提出工伤认定申请应当提交下列材料,工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此劳动
劳动合同没签,有证据证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇;用人单位未缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同,那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍;若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作,那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金。
对于关于农民工不签劳动合同的赔偿问题首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同,那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍;若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作,那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金,那么用人单
农民工不签劳动合同没有赔偿。如果农民工不愿意与用人单位签订劳动合同,用人单位不需要支付赔偿,但农民工要求签订劳动合同,用人单位拒绝签订的,可以通过诉讼解决,用人单位必须支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日
农民工劳务合同一般写明以下内容: 1、用工单位的名称、住所; 2、劳务者的基本身份信息; 3、工作地点和工作内容; 4、劳务报酬和支付方式、期限; 5、用工期限; 6、违约责任等。
农民工不签劳动合同不愿意上保险的,公司应当书面通知劳动者终止合同,且不用进行补偿。法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,