更新时间:2022.08.10
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 (2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成
如果农民工在施工现场受伤,也可以不用劳动合同来认定。劳动者在受雇期间遭受到人身伤害的,用人单位应该要承担相应的赔偿责任。因雇佣关系以外的第三人给劳动者造成人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担相应的赔偿责任
农民工没签劳动合同受了工伤的处理方式:由劳动者本人或者近亲属向社会保险行政机构进行工伤认定,认定为工伤之后,若用人单位依法购买了工伤保险农民工可以享受到工伤保险待遇,若用人单位未依法购买,可以要求用人单位支付相关赔偿。
农民工遇到工伤没有劳动合同,若用人单位依法购买了工伤保险的,农民工受到事故伤害认定为工伤的,由工伤保险基金支付合理赔偿;若未购买工伤保险的,由用人单位制度工伤保险待遇。
劳动合同的书写应当包括以下内容: 1、劳动者和用人单位的身份信息 2、劳动合同期限 3、工作内容 4、劳动保护和劳动条件 5、劳动报酬 6、劳动纪律 7、劳动合同终止的条件 8、违反劳动合同的责任。
对于关于农民工不签劳动合同的赔偿问题首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同,那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍;若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作,那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金,那么用人单
劳动合同的书写应当包括以下内容: 1、劳动者和用人单位的身份信息; 2、劳动合同期限; 3、工作内容; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动报酬; 6、劳动纪律; 7、劳动合同终止的条件; 8、违反劳动合同的责任。
先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系
首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同,那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍;若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作,那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金。
如果农民工在施工现场受伤,不用劳动合同也可以认定。根据我国相关法律、法规的规定,如果劳动者在受雇期间遭受到人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。因雇佣关系以外的第三人给劳动者造成人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用
具体可参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主
如果农民工在施工现场受伤,也可以不用劳动合同来认定。劳动者在受雇期间遭受到人身伤害的,用人单位应该要承担相应的赔偿责任。因雇佣关系以外的第三人给劳动者造成人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担相应的赔偿责任
未签劳动合同同时拖欠农民工工资的,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定双方劳动关系,然后可以通过以下方法讨要工资:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;其他。