更新时间:2022.10.21
可以。不可撤销的委托书是指委托人授予受托人某种作为或不作为,当这种授予关系合法成立时,并且当事人意思一致,委托人即不可以随便撤销该份委托。实际上就是非因法定事由或者双方约定事由,当事人双方不得撤销已经形成的委托合同关系,但是也是可以撤销的。
用人单位如果要申请撤销劳动仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起的三十日内申请。可以撤销仲裁裁决的情形:裁决所根据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;适用法律、法规确有错误的;违反法定程序的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据
如果用人单位有充分的证据证明劳动争议仲裁裁决有下列情形之一,可以去申请撤销:裁决所根据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;违反法定程序的;适用法律、法规确有错误的;该案的仲裁员有索贿受贿等
符合撤销事由就可以撤销。合同可撤销的情形: 1、因重大误解订立的合同; 2、以欺诈、胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销; 3、利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使合
如果仲裁裁决存在下列问题之一,仲裁当事人自收到裁决书之日起6个月内可以向有管辖权的法院,即仲裁委员会所在地的中级法院提出撤销仲裁裁决的申请:当事人之间根本没有达成仲裁协议的;仲裁事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的。
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决
未同工同酬的企业可以仲裁。同工同酬是指用人单位在从事同一工作时,不分性别、年龄、民族、地区等,只要提供相同的劳动量,就能获得相同的劳动报酬。未同工同酬的企业可以仲裁。工资分配应当遵循劳动分配原则,同工同酬。被派遣劳动者享有与用人单位同工同酬
能撤销。相对人除了有催告权外,还有撤销合同的权利。这里的撤销权是指合同的相对人在法定代理人追认限制民事行为能力人所签订的合同之前,撤销自己对限制民事行为人所作的意思表示。《民法典》第一百四十五条,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行
厂房买卖合同纠纷可以仲裁。申请仲裁的双方应与本案具有直接利害关系且身份明确,厂房买卖合同纠纷应当属于仲裁委员会的受理范围和管辖,并具有具体的仲裁请求、事实和理由。
撤销合同的法律规定主要包含以下内容:对于一方使用欺诈手段骗取对方订立的合同,一方或者第三人胁迫对方订立的合同,基于重大误解而订立的合同以及显失公平的合同,均属于我国民法上可撤销的合同。
委托合同,是受托人为委托人办理委托事务,委托人支付约定的报酬或者不支付报酬的合同。委托合同具有如下特征: 1.委托合同是诺成、双务的合同。 2.委托合同具有比较强的人身性质,以当事人之间的相互信任为订立和履行合同的前提。 3.委托合同是典型
1、民法典中效力待定合同可以撤销。民法典规定,效力待定的合同,合同相对人不追认的,应该在30天内通知对方撤销合同。 2、效力待定合同主要是指八周岁以上的未成年人签订的合同或者是不能完全辨认自己行为的成年人签订的合同或者是其他效力待定情形的合