山西工伤保险大额受伤后一般工资怎么算的

如果员工发生工伤的，先由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，然后申请劳动能力的鉴定；最后携带认定决定书等材料到社保经办机构报销。

职工死亡赔偿额度最高，为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 职工死亡，享受以下待遇： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活

《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。“足额”包括四重意思：缴费年限要足；缴费险种要足；缴费人数要足；缴费数额要足。满足上述条件才算足额支付社保。

工伤后办理工伤保险，要先在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；然后持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。

发生工伤后申报工伤保险待遇，按照以下流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

要是首先确认单位有没有缴纳工伤保险如果确定是有保险的就可以提交部分的材料要求社保局开始进行审查和理赔，然后确认是工伤之后就需要鉴定伤残并因此向单位索要赔偿。如果该职工所在的单位已经依法缴纳了工伤保险，则需要工伤保险机构支付。若单位没有为员工

劳动者因工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

因工受伤无工伤保险判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

上班期间受伤算工伤。工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3、患职业病的； 4

工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，按原正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间工资发放标准为：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤发生前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未

工伤认定不符合的，用人单位不承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

用人单位按照本单位全部职工工资总额，按照社会保险经办机构根据行业风险和工伤事故发生率等因素核定的费率缴费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。