更新时间:2022.12.23
担保抵押物的时效规定是:如果合同有约定的,按照合同的约定处理,没有约定的,一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。
如果当事人对于担保期限有约定的,则按照约定确定担保的有效期;如果没有约定的,担保的有效期为主债务履行期限届满之日起六个月。约定担保有效期的时候需要注意,约定的保证期间不能早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满。
我国法律规定,借款担保人的保证期限,一般是由债权人以及保证人约定的。没有约定的,保证期限是六个月。对于连带责任保证人和债权人,没有按照约定的保证期间的,债权人有权从主债务履行期届满的那天起,六个月里面要求保证人一起承担保证责任。担保贷款一般
大体应该是5年。5年以后才可以自己找工作或者考研。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
劳动合同的试用期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的
购房合同可撤销期限是1年,由撤销权人向人民法院或仲裁机关申请撤销。其起算点是自知道或者应当知道撤销事由之日起计算。具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权,撤销权消灭。
劳动合同最高期限签多久没有明确的规定,主要根据合同双方当事人的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条
购房合同可撤销期限是一年。其起算点是自知道或者应当知道撤销事由之日起计算。根据我国法律规定规定,有下列情形之一的,撤销权消灭:具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权等。
劳务派遣合同实习期的时间是:约定期限在一年以上不满三年的,实习期不得超过二个月。约定三年以上固定期限或者无固定期限的,实习期不得超过六个月。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
土地合同的诉讼时效是三年,应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。如果法律另有规定的,依照其他法律规定。追溯期间最长为二十年,如果超过了二十年的,人民法院不予保护,特殊情形可以根据具体情况向法院申请。
合同撤销权的行使不适用诉讼时效的规定,其期限适用于除斥期间的规定。根据我国《合同法》的规定,撤销权的行使需要在债权人知道或者是应当知道撤销事由之日起1年内行使,也就是要在1年内去法院提起撤销之诉,这一期限的起算点是知道或者是应当知道撤销事由