更新时间:2022.12.23
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情
劳动合同的续签期限由单位与劳动者依法协商确定,一年、两年、三年等都可以。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,且劳动者没有不胜任工作的情形,此时再续签的,需要签订无固定期限的劳动合同。
合同纠纷调解期主要是由合同当事人协商约定确定的,一般情形都是一天左右。人民法院进行调解,可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人,应当协助人民法院进行调解。
劳动合同的试用期具体按下列规定来确定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;固定劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;固定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;其
合同过期多久都可以起诉。在合同违约后,起诉时间是当事人自己决定的,法律没有强制性规定,只要不超过诉讼时效就可以。法律规定一般民事纠纷的诉讼时效为三年。
合同从民法的角度讲属于一种债权,一般情况下,合同过期后的诉讼时效为三年。三年之后也可以起诉,但是如果被告以诉讼时效抗辩,原告便丧失了胜诉权。当然法律有特别规定的,不受三年的限制。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人
租房合同期限最长是二十年,超过二十年的部分不发生法律效力。当事人可以约定租房期限,但是最长期限是不得超过二十年的。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
欠款合同追诉期是三年。如何计算分以下情况: 一是约定了还款日期的,此时的追诉期为还款日期起的3年; 二是没有约定还款日期,则追诉期为权利人主张权利之时的3年,但最长不得超过20年。
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同,其最长期限由双方协商;如果是签订无固定期限劳动合同的,就无需确定终止时间。
劳务派遣合同的期限标准:以用工单位根据工作岗位的实际需要,与劳务派遣单位确定的标准为准。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
发生合同纠纷的诉讼时效是三年。诉讼时效是权利人请求法院或者仲裁机构解决争议,保护其权益而提起诉讼的法定期限,一般自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起算,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。法律另有规定的,从其