法定解除合同权的问题

合同法定解除的事由有： 1、不可抗力导致合同不能履行； 2、一方当事人不履行或者迟延履行主要债务，导致对方当事人不能实现合同目的； 3、一方当事人预期违约等。

合同法定解除的条件，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未

合同的法定解除情形都有： 1、一方提前表明不履行主要义务； 2、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 3、因不可抗力致使不能实现合同目的； 4、其他情形。

解除合同的法定条件有： 1、因不可抗力无法达到合同目的。不可抗力是指不可预测、不可避免和不可克服的客观情况。在这种情况下，合同中的任何一方都有权终止合同； 2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务。即债务人拒绝履行，也称

法定解除的情形： 1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行

劳动法规定的裁员补偿金是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；其他。

租赁合同的解除有三种情况： 第一种是协议解除， 第二种是约定解除，是指租赁合同的双方在合同中约定解除权成立的条件，在条件成立后合同就解除， 第三种是法定解除，是指租赁合同的一方通过行使法定的解除权来解除合同。 如果租赁期限没有届满，提前解除

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己

违法解除劳动合同的情形主要有： 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

投资协议中股权回购效力问题的法律规定如下：

自通知到达对方时解除。

约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的合意，称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方，也可以保留给当事人双方。

无固定期间劳动合同解除的，用人单位应当根据劳动者在本单位的具体工作年限进行计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除无固定劳动期