更新时间:2022.05.24
最晚距离上一次发工资不得超过一个月。具体发薪日由劳资双方协商约定,只要工资支付周期不超过一个月就不违法,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次,即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。
根据中华人民共和国劳动法的相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,法律并没有规定具体哪一日发放工资。
用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的7日、15日或30日发放工资。《工资支付暂行条例》第七条
各银行不同,各地也不同。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,
不想从公司账号发可能考虑到个税问题r银行代发肯定要签协议的这是银行内部管理需要r如果走对公税局如想查是可以调阅的r目前大数据分析还做不到但以后难讲
《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应按
江苏省已经实现了养老保险省级统筹,并且从2021年1月开始,企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号,如果有节假日的话,发放时间会提前。例如春节假期,江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知,养老金在
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金,就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分,一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴,会随着工伤等级不同,从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中,一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21