在我国解除劳动合同后转社保可以吗

依我国法律规定，解除劳动合同后15内办理社保转移关系。

劳动者和用人单位解除劳动关系，法律并没有明文规定在哪里办理，但一般情况下是在用人单位办理解除劳动合同。

在我国不能解除孕妇的劳动合同。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。对实行计划生育的女职工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，也不能解除劳动合同，根据国家法律规定，合同期应该延长至哺乳期满。

一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

未解除劳动合同不可以停缴社保。公司还没有解除劳动合同就停止交社保的这种行为是不合法的，当事员工可以到当地的社保部门进行投诉。

劳动合同解除的步骤： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作

解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位。

1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费； 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

在我国解除劳动合同不是必须签收。比如职工的过错导致劳动合同被解除了这种状况，公司有资格单独作出辞退的决定，签不签收都发生了法律效力。

可以。用人单位未缴纳社会保险,劳动者据此书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。

公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除此之外，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他

可以，按照规定，用人单位需为劳动者购买社保，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任