更新时间:2022.09.22
日本加班费不是我国法律规定的。我国加班费的标准根据不同的情况有不同的规定,在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。
可以。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
计算节假日加班工资的办法:用人单位应当支付不低于工资的300%的报酬作为加班工资,同时只有双休日加班可以实行调休,劳动者在节假日加班的不得用调休代替加班工资。
两倍。 正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资
劳动者在休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日安排劳动者补休的,
休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日安排劳动者补休的,不需要支付加班
休息日加班工资按照2倍计算,或者安排调休。休息日安排劳动者工作的,可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬,但是夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资,不可以采用调休。
用人单位安排劳动者节假日加班的,应当向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法定节假日加班,加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资)。双休日加班,加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)。
安排劳动者法定假日加班的,应当按劳动合同商定的法定工作时间薪水准则另支付300%薪水;安排休息日工作的,应当补休,不能补休的按劳动合同商定的法定工作时间薪水准则支付200%的薪水。 关于法定节假日加班工资如何计算的问题:月工资除以一个月计薪
劳动法规定,一周平均工作不超过四十四小时,每天工作不超过八小时;但是用人单位由于其生产经营的需要,与工会和劳动者协商后延长工作时间的,则一般每天不超过小时;有特殊原因的,则每天不超过三小时,每月累计不超过三十六小时。
员工的加班工资可以主要有三种情况: 1、普通的工作日的加班,规定企业付给员工的加班费不能低于工资的百分之一百五十。 2、休息日安排的加班且没有安排补休,规定企业支付给员工的加班费不能低于工资百分之二百。 3、在法定节假日加班,,规定企业支付