更新时间:2022.09.22
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; (二)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低
法定假日加班工资的规定有:只有双休日加班可以实行调休,法定节假日加班不适用于调休,用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资。
法定节假日三倍工资,调休的两倍工资,例如清明节:清明节一般放假三天,其中清明节当天是法定节假日,其余两天是调休。安排清明节加班的,清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休
劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。如果能确保劳动者身体健康的,则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的,并且不能安排劳动者轮休的,必须向劳动者支付相应的加班费。
加班费计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 用人单位由于生产经营需要,经与
《劳动法》规定了员工加班工资的算法,即员工在工作日加班的,至少按其日常工资的一点五倍算;在没有补休的休息日加班的,至少按其日常工资的二倍算;在法定节假日加班的,则至少按其日常工资的三倍算。
加班工资的计算:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上除以8小时。同时,加班费不得以调休的方式代替,依据相关规定,
工资标准周末加班费为工资的百分之二百的工资报酬,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应支付加班加点工资。