更新时间:2022.09.22
周末法院不上班,法院属于国家机关、事业单位,因此实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日,实行的都是双休,周末法院一般只有值班人员,建议不要在周末咨询相关业务,这也是法律所规定的。
法院在星期 六、星期日实行公休,没有特殊情况是不上班的。星期六和星期天属于国家规定的休息日,法院不开庭。法院在国家法定公休日会有值班人员进行值班。一般是正式干警。
双休日加班工资=月工资基数÷计薪时间×200%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
工作日加班到11点薪资是不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
节假日加班工资按照三倍计算,即基本工资除以21.75天除以8小时乘300%。用人单位安排劳动者在节假日延长工作时间的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双休日加班工资计算:休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。双休日加班又安排补休的,用人单位不需要支付加班工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
节假日加班工资按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构
加班费不低于日工资的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
星期日加班工资是按照平时工资的两倍来计算。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
法定节假日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过1小时;如因特殊原因需要延长工作时间的,需在保证劳动者健康的情况下,每天不得超过3小时,但