劳动合同期限不满三年有效吗

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。关于试用期的规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。

劳动合同期限由劳动者与用人单位协商约定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。法律对试用期的限制具体如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。

我国劳动合同法规定劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，并且试用期只能约定一次，试用期包含在劳动合同期限内。关于试用期的其他规定是，劳动者的劳动合同期限如果在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；而三年以上固定期限和无固定

劳动合同期限一年以上不满三年根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

不一定。劳动合同可以提前解除，解除的方式有多种。劳动者与单位协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前30日通知单位可以解除合同；用人单位有违法行为损害劳动者权利的，劳动者可直接解除劳动合同；劳动者有严重违反规章制度、严重失职，营私舞弊，造成单位

单位劳动合同期限可以签半年，这是符合法律规定的，此时试用期不得超过一个月。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。