更新时间:2022.06.20
劳动合同到期,用人单位根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面,决定是否续签劳动合同。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者提出不续签的,用人单位不支付补偿。用人单位降低劳动待遇提出续签,劳动者拒绝的,用人单位应当支
在劳动者达到法定退休年龄之后,如果劳动合同依法终止的,没有补偿。若用人单位违反《劳动合同法》终止劳动合同的,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者进行支付。
3年劳动合同到期赔偿可以。在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5年不签合同赔偿标准: 《劳动合同法》第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规
1、关于固定期限劳动合同到期,用人单位不续签的除了按照劳动者工作年限给予每工作一年支付一个月工资的赔偿金,超过半年按照一个月工资的赔偿金支付。不足半年的按照半个月支付,再无其他补偿。 2、关于固定期限
劳动合同到期补偿标准:按照劳动者的工作年限计算,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是女性,应当退休,领取养老金,没有补偿;如果是男性,这要看终止合同是否合法,合法按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,最多十二个月;不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。那么,如何确
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单
合同尚未到期,对方终止合同的话,不一定能够获得赔偿。具体来说,能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的,这时候遭受损失的守约方,就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为,属于行使法定解除权或
合同到期,公司单方面解除合同的,那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在该单位每工作满一年,那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,